Funktion

• Professor/in FB Wirtschaft & Medien
• Dozent/in

Lehre

• Wirtschaftspsychologie: Personalbeurteilung und Personalentwicklung
• Wirtschaftspsychologie: Psychologische Diagnostik und Differenzielle Psychologie
• Wirtschaftspsychologie: Methoden und Konzepte der Organisationberatung

Werdegang

• 2000 - 2003
  Bayer AG: Zentrale Personalabwicklung, Leverkusen
• 2000 - 2001
  Univation - Institut für Evaluation: Bundesweite Evaluation des "DRK-Zukunftsprogramms" - Meinungsforschung, Köln
• 2000 - 2000
  Arcplan AG: Entwicklung eines Personalkonzepts für Personalbeschaffung und -entwicklung, Düsseldorf
• 1999 - 1999
  Pro Aktiv: Assesment-Center / Bewerbungs-Training, Köln
• 1998 - 1998
  Zernich Consultants: Marktforschungsanalysen, Düsseldorf
• 1997 - 1997
  Melodie GmbH: Marktforschungsprojekt, Chemnitz
• 1996 - 1996
  Novell GmbH: Internationale Marktforschungsprojekte, Neuss
• 1995 - 1998
  Institut für Personalauslese der Stadt Köln: Personaleignungsuntersuchungen mit Testverfahren, Assensment-Center und Interviews
• Seit 2003
  Bayer Healthcare AG: Global Leadership Development, Leverkusen

Bildungsweg

• 1996 - 1999
  Promotion zum Dr. phil., Universität zu Köln
• 1990 - 1996
  Studium der Psychologie, Schwerpunkte: Arbeits-, Berufs- und Organisationspsychologie; Nebenfach: Betriebswirtschaft, Universität Wuppertal
• 1989 - 1990
  Auslandsstudium, Université de Provence, Aix-en-Provence, Frankreich

Publikationen (Auszug)

• Stulle, Klaus. (2009, i.D.):
  Kompetenzmodelle. In DGfP (Hg.): Mitarbeiter auswählen – Personaldiagnostik in der Praxis, wbw
• Stulle, Klaus (2009, i.D.):
  Der Personaler als Methodenexperte und Bereitsteller von Instrumenten. In: Michael Pachen (Hg.): Psychologie für Personaler, Euroforum-Verlag
• Stulle, Klaus (2008):
  Zehn "Goldene Regeln für das Talentmanagement". In Laske, S., Orthey, A. & Schmid, M. (Hg.): PersonalEntwickeln: Das aktuelle Nachschlagewerk für Praktiker. Deutscher Wirtschaftsdienst, WoltersKluwer Verlag
• Stulle, Klaus (2006):
  Fit für den Manager-Sessel? Das neue Assessment Center bei Bayer HealthCare, Personalführung 10/2006
• Stulle, Klaus (2006):
  Wer profitiert vom Rundumfeedback? Personal-Magazin 1/2006
• Stephan, Emil, Hussy, Walter, Follmann, Winfried, Hering, Klaus,Klaffer, Katrin, Mutz, Gerhard & Thiel, Svenja (2000):
  Kölner Verfahren zur vergleichenden Erfassung der kognitiven Beanspruchung im Straßenverkehr. Schriftenreihe Forschungsvereinigung Automobiltechnik Nr. 159. 2000
• Stephan, Emil, Hussy, Walter, Follmann, Winfrid, Hering, Klaus, & Thiel, Svenja (2000):
  Eichung und Anwendungserprobung von K-VEBIS. Schriftenreihe.Forschungsvereinigung Automobiltechnik Nr. 160. 2000
• Spriestersbach, Andrea, Stulle, Klaus, Kersting, Martin (2009, i.D.):
  Auf den Zahn gefühlt. Personalwirtschaft 3/2009
• Middendorf, Jörg & Stulle, Klaus (2005):
  360°-Feedback: Coaching macht die Sache rund. Wirtschaft & Weiterbildung 11/2005
• Hering, Klaus, Stephan, Emil, Hussy, Walter & Thiel, Svenja (1999):
  Das Kölner Verfahren zur vergleichenden Erfassung der kognitiven Beanspruchung im Straßenverkehr.Berichte der Bundesanstalt für Straßenwesen, Heft M 116. 1999
• Hering, Klaus, Stephan, Emil, Hussy, Walter & Thiel, Svenja (1999):
  Das Kölner Verfahren zur vergleichenden Erfassung der kognitiven Beanspruchung im Straßenverkehr.Berichte der Bundesanstalt für Straßenwesen, Heft M 116. 1999
• Hering, Klaus, Bente, Gary & Feist, Ansgar (1999):
  Umgebende Werbung als Kontextwirkung: Der Einfluß der Werbemenge auf ausgewählte TV-Werbespots in bezug auf Akzeptanz, physiologische Aktivierung und Erinnerungsleistung, in: M. Friedrichsen & S. Jenzowsky (Hg.): Fernsehwerbung. Westdeutscher Verlag 199
• Hering, Klaus (1999):
  Situationsabhängiges Verfahren zur standardisierten Messung der kognitiven Beanspruchung im Straßenverkehr. Literaturübersicht und empirische.Felduntersuchung. Shaker Verlag 1999
• Hering, Klaus (1997):
  Werbeallmacht – Rezension von Georg Felser: Werbe- und Konsumentenpsychologie.Psychologie heute, 11/1997
• Hering, Klaus & Thönneßen, Johannes (2003):
  Manager kennen ihre Kandidaten am besten.Personalwirtschaft 4/2003
• Hering, Klaus & Beywl, Wolfgang (2001):
  Bericht zur Evaluation des Zukunftsprogramms des Deutschen Roten Kreuzes. Berlin: Deutsches Rotes Kreuz 2001
• (2004): Alternatives Management Audit, in K. Schwuchow & J. Gutmann (Hg.):
  Stulle, KlausJahrbuch für Personalentwicklung, Luchterhand 2004
• Stulle, Klaus (2008):
  Zehn Goldene Regeln des Talent Managements. Personalwirtschaft 4/2008
• Hering, Klaus (1997):
  Kanal voll – Eine Studie zur Werbewirkungsforschung. Psychologie heute, 1/1997